OFICIAL PRINCIPAL DE ARTE E CULTURA, COMISSÃO DA CEDEAO

A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos.

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO :

O Oficial de Projetos de Artes e Cultura coordena as atividades da Divisão, planeia e implementa projetos e programas nas suas áreas de competência e executa quaisquer outras tarefas que lhe sejam atribuídas pela autoridade superior, em conformidade com os objetivos da CEDEAO. Coordena a gestão das atividades da sua divisão sob a autoridade do Diretor.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES :

• Coordenar as atividades da Divisão, em conjunto com o pessoal sob a sua autoridade e outras divisões.
• Planejar e monitorar a implementação de atividades relacionadas ao desenvolvimento das artes e da cultura na Região.
• Garantir a implementação dos projetos e planos de ação da Divisão, de acordo com as diretrizes fornecidas pelo Diretor, pelo Comissário ou pelo Presidente da Comissão.
• Elaborar e apresentar relatórios de progresso e avaliação à administração sobre o estado dos projetos artísticos e culturais.
• Executar quaisquer outras tarefas atribuídas pelo Comissário ou pelo Diretor dentro do âmbito normal das suas responsabilidades.
• Conceber, planear, implementar e monitorizar o orçamento da Daivisão.
• Buscar financiamento adicional para a implementação dos projetos da Divisão.
• Elaborar um plano de ação para a gerência da Divisão, em colaboração com os funcionários sob sua autoridade.
• elaborar um contrato de desempenho para os recursos humanos da Divisão, em estreita colaboração com o Departamento de Recursos Humanos.
• Organizar consultas regulares com os funcionários da Divisão.
• Garantir o acompanhamento e a coordenação dos intercâmbios com os Estados-Membros e os parceiros técnicos e financeiros no domínio das artes e da cultura.
• Fornecer conhecimentos especializados na implementação de projetos e programas relacionados com as artes e a cultura.
• Efetuar o planeamento e monitorização de quaisquer necessidades de recrutamento ou colaboração com consultores na área das artes e da cultura.
• Elaborar um plano de formação para o pessoal sob a sua autoridade e trabalhar para a sua implementação, em colaboração com o Direção de Recursos Humanos.
• Orientar os funcionários sobre oportunidades de capacitação.
• Supervisionar o alinhamento dos resultados com a implementação do programa pela equipe, considerando as oportunidades tecnológicas atuais.
• Orientar a equipa da Divisão na implementação de programas em cada área de especialização.

HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

• Mestrado (ou equivalente) em Indústrias culturais; Património cultural; Propriedade intelectual (direitos de autor); ou áreas relevantes nas esferas das artes e da cultura, obtido em uma universidade reconhecida.

• 10 anos de experiência profissional, incluindo 2 anos de trabalho internacional relevante e 2 anos em cargo de supervisão.
• Conhecimento técnico de teorias, princípios e métodos nas áreas das indústrias culturais; património cultural; propriedade intelectual (direitos de autor) e/ou ciências sociais nas áreas das artes e da cultura.
• Conhecimento de teorias e práticas em gestão de programas e projetos nas indústrias culturais; património cultural; propriedade intelectual (direitos autorais), monitorização e avaliação, formação e capacitação nas indústrias culturais; património cultural; propriedade intelectual (direitos autorais).
• Conhecimento sólido da política da CEDEAO em matéria de assuntos culturais e áreas conexas, e forte apreciação do papel da cultura no empoderamento e capacitação de outros atores.

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO

• Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, fornecendo a perícia de gestão e operacional, necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências).
• Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados, defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação.
• Excelentes habilidades de gestão pessoal, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras, delegações e transparência.
• Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização.
• Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas).
• Capacidade de pesquisar sobre pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para a criação e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização.
• Habilidades interpessoais e de interações bem desenvolvidas para buscar retornos de, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade. 
• Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações.
• Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços ao cliente (por exemplo, painéis, gestão de incentivos, mecanismos de retorno de informação).
• Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, compreender melhor as opiniões divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso.
• Capacidade de ser diplomático, tático e respeitoso com outras pessoas de diversas origens, com diferentes visões culturais, sobretudo na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais.
• Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes reunindo práticas inovadoras.
• Capacidade de demonstrar objetividade nas apreciações, avaliações e gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições, diferenças de género, e incentivar colaboradores a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.
• Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades e povos culturalmente diversos e pessoas com deficiência sem preconceitos e diferenças ou preferências.
• Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas conexas e expectativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz.
• Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano estratégico/prioridades, assim como da situação económica, política e social e tendências nos Estados membros, no que diz respeito à sua própria área de atividade.
• Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas.
• Conhecimento profundo das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente as diretivas, fornecer conselhos técnicos, orientar os colaboradores e avaliar os desempenhos.
• Capacidade de analisar uma situação por meio de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso, na tomada de decisões.
• Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências de causas alternativas de ação, os obstáculos potenciais e as formas de evitar o problema no futuro.
• Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos.
• Capacidade de desenvolver novas perspetivas sobre situações, aplicar soluções inovadoras a problemas e conceber novos métodos de abordagem de problemas ou ruptura quando os métodos e procedimentos estabelecidos são inaplicáveis ou obsoletos.
• Proficiência em francês e inglês oral e escrito.
• Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas.
• Capacidade de escuta e de interpretação correta das mensagens dos outros, e de responder adequadamente. 
• Habilidades e técnicas de redação (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, planos, processos empresariais) com boas capacidades de edição.
• Capacidade de dar opiniões francas, reconhecer, abordar as deficiências e motivar os colaboradores diretos a trabalhar com o máximo de empenho.
• Fluência em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português).
• Habilidades de organização e de gestão de projetos/programas com experiência significativa na identificação de cronogramas, metas, custos e recursos necessários para obter resultados operacionais/programas/projetos. 
• Capacidade de definir metas e objetivos eficazes para si mesmo, para os outros e para a divisão e ajustar as prioridades do trabalho ou do projeto em resposta às circunstâncias em evolução.
• Capacidade de identificar lacunas que afetam o cumprimento das expectativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafetação de recursos).
• Capacidade implementar práticas rigorosas de seguimento e avaliação e para estabelecer calendários de apresentação de relatórios regulares relevantes para obter os principais resultados.
• Capacidade de planificar, organizar, controlar recursos e respeitar políticas, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos. 

GRAU: P5

SALÁRIO ANUAL:  UA 66,123.98/ USD 104,330.42

LIMITE DE IDADE : Ter menos de 45 anos

Método de avaliação :

A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências.

Ambiente de trabalho da CEDEAO:

A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal.

Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO.

Isenção de responsabilidade:

A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos.

A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos.

Os documentos necessários para a candidatura incluem:

1. Currículo
2. Carta de apresentação
3. Formulário de candidatura

O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura.

Data limite para receção de candidaturas: 10 de maio de 2026