Werkstudent in HR IT-Projekte & Controlling
Die Direktion Personelles stellt mit professionellen Dienstleistungen ein modernes Personalmanagement sicher. Um die digitale Transformation im HR weiter voranzutreiben, suchen wir eine kundenorientierte und IT-affine Persönlichkeit zur Ergänzung des Teams HR Projekte & Systeme.
Was du bewegst
HR-Controlling & Reporting: Erstellung und Aktualisierung von Reports und Dashboards für Management und Fachbereiche.
First-Level-Support für unsere HR-Systeme: Du bist Ansprechperson für Nutzerfragen, unterstützt bei Fehleranalysen und arbeitest eng mit IT und HR-Fachbereichen zusammen.
Mitarbeit bei der Einführung von SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Story- und Canvas Reporting.
Unterstützung von Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld - von Automatisierungen bis zur Verbesserung von Datenflüssen.
Dokumentation und Prozesspflege zur Qualitätssicherung und Optimierung unserer HR-Datenlandschaft.
Was du mitbringst
Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Fachrichtung: KV mit Erfahrung im HR- oder IT-Umfeld
Berufserfahrung: Erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM oder SAP SuccessFactors) und ein gutes Verständnis für Daten, Reporting und Prozesse.
Student in anfangs Studium (Uni/FH/HF) Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft, HR-Management
Sicherer Umgang mit Excel/Power BI; SAP-Kenntnisse (HCM oder SuccessFactors) sind ein Plus.
Analytische Denkweise, hohe IT-Affinität und Freude daran, Themen selbstständig voranzutreiben.
Teamorientiert, zuverlässig und kommunikativ.
Deutsch (C1)
Englisch (ADVANTAGEOUS)
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort: Arbeiten in Zürich West
Gesund arbeiten: Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
Flexible Arbeitszeit: Private und berufliche Ansprüche vereinbaren
Kinderbetreuung: In der hauseigenen Kinderkrippe "Wirbelschloss"
Mobilität: Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt . CHF 500.- beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo
Handy-Abo: Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen
Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
Verpflegung: Vergünstigung im Personalrestaurant
Cumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
Mitarbeiterangebote: Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
Ferien: Du profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr
Klubschule Migros: Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule
Freizeit- und Kulturangebote: Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
Sport- und Fitnessangebote: Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt . CHF 1000.- z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen
Gezielte Förderung: GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen
Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
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